成

立

勞

務

派

遣

公

司

可

行

性

分

析

報

告

一、行業背景

勞務派遣關系涉及

勞動者、用人單位、勞務派遣公司

三方主體，只有實現三

方主體在這一特定關系中平衡和諧、共生共贏，勞務派遣企業才有生存基礎，才

能實現良性經營。

隨著我國市場經濟的日益成熟，

用人單位可以自發地決定企業

的用工形式、就業形式和經營形式；改革的深度推進，

用人單位

基于成本效益

要求，也

需要

在遵守法律法規的前提下，根據勞動力市場的供求情況趨利避害。

目前我縣城鄉務工人員在縣域外就業通常由熟人介紹到用工企業，這種無序

的勞務輸出弊端有二，

一是勞動者沒有經過必要的培訓，

不了解相應的法律法規

和用工企業的基本情況，

導致與用工企業的融合期長，

不能快速進入良好工作狀

態；二是無序輸出的勞動者出現失業空窗期，社會保險中斷，長期利益受損。務

工人員在縣域內務工通常由用工單位直接招聘、

管理，

此方式對于勞動者來說同

樣不能避免就業空窗期社會保險中斷的風險；

對于用工單位而言，

不能合法降低

用工成本；

我縣多數民營企業人力資源管理技術有待提升，

不規范的管理員工關

系、不妥當的勞資分歧處理，為企業管理埋下隱患。

省、市、縣精準扶貧重要舉措之一就是消化社會閑散勞動力。這一措施的實

現，必須由專業機構、專門公司來系統化、持久性的運作管理。在此背景下籌建

勞務派遣公司，依托當前精準扶貧政策，政商聯動，著力解決以上問題，是應勢

之舉。

二、勞務派遣公司注冊必要條

1

、注冊資金

200

萬元；

（當前公司注冊資本金為認繳制，但勞動合同法對勞務公

司注冊資本金有明確

200

萬元規定。

）

2

、勞動行政管理部門許可；

（縣域勞務派遣公司許可權去就業局申請辦理）

3

、

3

名通過人力資源服務從業培訓的專職工作人員；

4

、固定的辦公場所、辦公設施及相應勞務派遣管理制度；

5

、法律法規規定的其他條件。

三、公司組織機構設置、成立前三年運行費用估算

1

、公司組織機構設置

（

1

）組織機構設置（

12

人）

（

2

）部門工作職責

總經理工作職責：

a

、全面統籌公司各項工作；

b

、負責公司發展戰略的制訂、團隊組建、企業文化導向設定。

c

、負責開發社會各界、各個層次的資源，營造公司經營的良好政商環境。

d

、召集制定公司年度經營計劃預算并最后批準確認，督促實施全面預算管理。

e

、指導直接下屬工作，確保直接下屬業務綜合能力持續提升。

f

、對本部門年度預算各項指標負責。

綜合部工作職責：

a

、全面負責公司行政、人事、財務、安全環保及后勤服務工作。

b

、負責與社會各界、各部門、各組織的廣泛聯絡與協調，確保公司與各界及時

有效溝通。

c

、負責公司薪酬、員工關系管理，負責相應對內外糾紛的協調處理。

總經理

（職數：

1

人）

綜合部（

5

人）

市場拓展部（

4

人）

培訓部（

2

人）

崗位及職數：經

理

1

人、助理

2

崗位及職數：

經理

1

人、助理

2

人。

崗位及職數：

經理

1

人、助理

1

人。