一、產業組織理論的淵源及其發展

1、產業組織理論的萌芽始于馬歇爾的經濟理論；

（1）產業組織理論的萌芽，始于馬歇爾的經濟理論，馬歇爾在考察工業組織時，首先分析了分工和機械對工業組織的影響；其次，分析了工業組織的大規模生產的經濟性；再次，探討了適應工業組織管理的工業家所需才能問題。

（2）馬歇爾的經濟理論觸及了產業組織研究的一些基本問題。觸及了壟斷問題，論述了所謂完全競爭市場是不存在的；觸及了產品差別、生產條件差異以及廣告費用等造成不完全競爭市場的壟斷因素問題。產品差別是同類產品不完全替代的根本原因；生產條件差異是大企業同小企業相比具有更多的優勢；廣告宣傳則促使人們了解產品特性，擴大心理偏好，意味著壟斷因素的增長；提出了被后人稱作“馬歇爾沖突”的規模經濟與競爭的矛盾問題。企業追求規模經濟的結果，是壟斷的發展，而壟斷又阻斷價格機制、扼殺競爭，使經濟失去活力。

2 、產業組織理論主要來源于張伯倫的“壟斷競爭理論” 。

（1）否定了純粹競爭存在的條件，提出壟斷競爭的概念。

（2）提出了生產同類產品的集團問題

（3）界定了“產品差別”的內涵及其對市場競爭的影響

（4）提出了企業在市場上的進入和退出問題

（5 ）對壟斷競爭的市場結構進行了分類3、產業組織理論體系最終形成于貝恩的系統研究。

（1）哈佛學派和SCP 分析范式：

A. 梅森1938 年在哈佛大學建立了第一個產業組織研究機構,并在《大企業的生產價格政策》一

書中提出了產業組織的理論體系和研究方向。

B. 1959 年，貝恩則完整提出了SCP 分析框架：市場結構—市場行為—市場績效。70 年代以后，該框架逐步走向成熟。（對政府規制政策產生過重大影響）

（2 ）芝加哥學派和可競爭市場理論

哈佛學派的產業組織理論強調經驗性的產業研究，注重從經驗觀察中獲取結論和命題，缺乏堅實的理論基礎和系統的理論分析。施蒂格勒、德姆塞茲、布羅曾、波斯納等，不認可“集中度－－利潤率”假說。堅信唯有自由企業制度和自由的市場競爭秩序，才是提高產業活動效率、保證消費者福利最大化的基本條件。施蒂格勒等對政府產業規制的分析，認為政府規制可能失效。并對貝恩的進入壁壘理論進行了強烈批評，提出了“可競爭市場理論” 。

二、企業壽命周期結構（其中戰略周期為主導）

（一）戰略周期

1、由企業主要決策人的思維特征、管理思想和管理方式及其變化決定。在五個周期中起主導作用。

2、企業戰略是由企業主要決策人確定的，如果企業戰略符合環境要求，企業就能夠整合資源，選擇合適的產業和產業地位，使企業的壽命周期能夠脫離產業壽命周期的限制。（學習過程的重要性

（二）人員周期

1、企業人員周期的特征由人員結構、成熟程度、認知能力及學習能力、人員結合力等因素共同決定。

2、前三個方面的特征使企業人員的個體特征，人員結合力反映了人員個體特征轉化為企業整體特征的能力及效率。

3、人員周期與企業文化特征及作用強度是一致的。

（三）結構周期1、企業組織結構是企業內各項業務、各個管理層次之間綜合關系的結構化外顯形式。組織結構所反映的企業內各項關系及其變化規律形成企業結構周期。

2、結構周期一定程度上依附于戰略周期。對那些結構靈活的企業來說，組織結構可以及時根據企業戰略進行調整，但大多數情況下，結構周期的變動在時間上滯后于戰略周期的變化。

（四）產品周期

1、企業的產品周期反映了企業產品在從一問世直到退出市場的整個時期中市場需求量的變化規律，及不同類別產業在企業業務組合中的地位。

2、企業生產的產品根據市場的變化將經歷一個新創－發展－成熟－衰退的過程，但產品壽命的結束，甚至一種業務活動種類的終止，只表示企業產出種類和業務結構的變化

（五）設施周期1、企業固定設施的壽命周期反映了固定設施自購入投入生產至能夠順利和經濟地退出企業使用的期間內，在創造價值中表現出來的運動規律。