創造性人才在企業中越來越重要，這類人才能夠創造性地完成工作，不會為困難嚇倒，不會因為條件不
具備而放棄努力。在尋找創新、開發、管理方面的人才時，必須考慮人才的創新能力。
測試題
（
1
）
創新思維能力測試
下面是
10
個題目，如果符合你的情況，則回答
“
是
”
，不符合則回答
“
否
”
，拿不準則回答
“
不確定
”
。
你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。
1
、無論什么問題，要讓你產生興趣，總比讓別人產生興趣要困難得多。
2
、對那些經常做沒把握事情的人，你不看好他們。
3
、你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。
4
、你善于分析問題，但不擅長對分析結果進行綜合、提煉。
5
、你審美能力較強。
6
、你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。
7
、你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。
8
、你不喜歡提那些顯得無知的問題。
9
、你做事總是有的放矢，不盲目行事。
評分標準
題號
“
是
”
評分
“
不確定
”
評分
“
否
”
評分
1
-1
0
2
2
0
1
4
3
0
1
2
4
4
0
-2
5
-1
0
2
6
3
0
-1
7
2
1
0
8
0
1
2
9
0
1
3
10
0
1
2
得分
22
分以上，則說明被測試者有較高的創造思維能力，適合從事環境較為自由，沒有太多約束，對創
新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。
得分
21
～
11
分，則說明被測試者善于在創造性與習慣做法之間找出均衡，具有一定的創新意識，適
合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場營銷。
得分
10
分以下，則說明被測試者缺乏創新思維能力，屬于循規蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲
不茍，適合從事對紀律性要求較高的職位，如會計、質量監督員等職位。
測試題
（
2
）：創造力測試
下面是
20
個問題，要求應聘者回答。如符合他的情況，則讓他在（
）里打上
“√”
，不符合的則打
“×”
。
（
1
）聽別人說話時，你總能專心傾聽。（
）
（
2
）完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。（
）
（
3
）觀察事物向來很精細。（
）
（
4
）你在說話，以及寫文章時經常采用類比的方法。
（
）
（
5
）你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。（
）
（
6
）你從來不迷信權威。（
）
（
7
）對事物的各種原因喜歡尋根問底。（
）
（
8
）平時喜歡學習或琢磨問題。（
）
（
9
）經常思考事物的新答案和新結果。（
）
（
10
）能夠經常從別人的談話中發現問題。（
）
（
11
）從事帶有創造性的工作時，經常忘記時間的推移。（
）
（
12
）能夠主動發現問題，以及和問題有關的各種聯系。（
）
（
13
）總是對周圍的事物保持好奇心。（
）
（
14
）能夠經常預測事情的結果，并正確地驗證這一結果。（
）
（
15
）總是有些新設想在腦子里涌現。（
）
（
16
）有很敏感的觀察力和提出問題的能力。（
）
（
17
）遇到困難和挫折時，從不氣餒。（
）
（
18
）在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。（
）
（
19
）在問題解決過程中找到新發現時，你總會感到十分興奮。（
）
（
20
）遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。（
）
如果
20
道題答案都是打
“√”
的，則證明創造力很強；如果
16
道題答案是打
“√”
的，則證明創造力良好；
如果有
10
～
13
題答案是打
“√”
的，則證明創造力一般；如果低于
10
道題答案是打
“√”
的，則證明創造力
較差。
測試題
（
3
）：工作創意測試
下面是
10
個題目，請在括號中的備選答案中選擇一個。
（
1
）你在接到任務時，是否會問一大堆關于如何完成任務的問題？（肯定
0
分，否定
1
分）
（
2
）
你在完成任務過程中，
是否不善于思考，
而習慣于找他人幫忙，
或者不斷來問別人有關完成任務的問
題？（肯定
0
分，否定
1
分）
（
3
）在任務完成得不好時，你是否會找出一大堆理由來證明任務太難？（肯定
0
分，否定
1
分）
（
4
）對待多數人認為很難的任務，你是否有勇氣和信心主動承擔？（肯定
1
分，否定
0
分）
（
5
）當別人說不可能時，你是否就放棄？（肯定
0
分，否定
1
分）
（
6
）你完成任務的方法是否與他人不一樣？（肯定
1
分，否定
0
分）
（
7
）在你完成任務時，領導針對任務問一些相關的信息，你是否總能回答上來？（肯定
1
分，否定
0
分）
（
8
）你是否能夠立即行動，并且工作質量總能讓領導滿意？（肯定
1
分，否定
0
分）
（
9
）工作完成得好與不好，你是否很在意？（肯定
1
分，否定
0
分）
（
10
）對于做好了的工作，你能否很有條理地分析成功的原因和不足？（肯定
1
分，否定
0
分）
評價
如果受測試者能夠得
10
分，就很棒了，能夠得
7
分以上則過得去，如果低于
7
分，就不盡人意了，
如是低于
5
分，受測試者就簡直是一個木頭人。