1 

問題：

1 

、本人對這項工作的認識和態度？

2

、

在工作中的突發事件如何處理？

3

、

怎樣干好本職工作？

4

、你新到一個工作單位，領導安排一個老同志

協助你工作，在工作中同事不聽你的只聽老同志的。你如何

去做？

一般是公司的領導或者營運部長之類的來面試，

很簡單的幾個問

題，沒有固定的套路，感覺就是領導隨意問的。其實面試表現根本不

重要，重要的是有沒有關系，穿著談吐大方自然主要不在問什么，心

態，我總結了幾點，希望對你有用：

1

．放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。

2

．

誠實。

你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，

要過

5

輪面試而不

露餡的我估計得受過專業訓練才行。

一旦面試官覺察到你的隱瞞，

你

也就肯定完了。

3

．

說話不要太多。我見過幾個面試者，說話多得讓面試官只

能強行中斷，結果最后都沒有時間做完題目了。

4

．

說話不要太快。

見過好多嘴巴動在腦子之前的，

問一個問題，

三秒鐘就給出答案，可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是

2 

考察你分析能力，

而不是反應能力。

多考慮一些情況總是比較合適的。

5

．說話不要太少。雖然回答問題要仔細考慮，但是如果

5

分鐘

或者

10

分鐘一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，

沒有思路。

如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清，請說出來。

6

．

跟隨面試官的思路。

在相當多的情況下，

你未必能回答出某

些問題，但這不要緊。面試官可能會提示你，你要能夠理解并跟隨其

思路。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路

中，跳不出來，無論怎么提時都沒有辦法

在做面試時自我介紹時，

則為面試的第一關，

往往很多人都是在

這一關被淘汰。

很多求職者認為自己很優秀，

但卻為何失敗了呢？在

面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自

我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面

試官問到這個敏感問題時，

說多少才算妥當？白斌認為，

不同的企業

文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的

評判?！澳慊卮?/p>

3000

元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還

有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心?！币虼?，白斌建議在校