精選

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問題：

1 

、本人對這項工作的認識和態度？

2

、

在工作中的突發事件如何處理？

3

、

怎樣干好本職工作？

4

、

你新到一個工作單位，

領導安排一個老同志協助你工作，

在工作中同事不聽你的只聽老同志的。你如何去做？

一般是公司的領導或者營運部長之類的來面試，很簡單的幾個問題，沒有

固定的套路，感覺就是領導隨意問的。其實面試表現根本不重要，重要的是有

沒有關系，穿著談吐大方自然主要不在問什么，心態，我總結了幾點，希望對

你有用：

1

．放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。

2

．

誠實。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過

5

輪面試而不露餡的我

估計得受過專業訓練才行。一旦面試官覺察到你的隱瞞，你也就肯定完了。

3

．

說話不要太多。

我見過幾個面試者，

說話多得讓面試官只能強行中斷，

結果最后都沒有時間做完題目了。

4

．

說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘

就給出答案，可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，

而不是反應能力。多考慮一些情況總是比較合適的。

5

．

說話不要太少。

雖然回答問題要仔細考慮，

但是如果

5

分鐘或者

10

分鐘

一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，沒有思路。如果你想到了一些東

西或者需要對問題的某些澄清，請說出來。

6

．跟隨面試官的思路。在相當多的情況下，你未必能回答出某些問題，

但這不要緊。面試官可能會提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少

精選

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反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路中，跳不出來，無論怎么提時

都沒有辦法