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問題：

1 

、本人對這項工作的認識和態度？

2

、

在工作中的突發事件如何處理？

3

、

怎樣干好本職工作？

4

、

你新到一個工作單位，

領導安排一個老同志協助你工作，

在工作中同事不聽你的只聽老同志的。你如何去做？

一般是公司的領導或者營運部長之類的來面試，很簡單的幾個問題，沒有

固定的套路，感覺就是領導隨意問的。其實面試表現根本不重要，重要的是有

沒有關系，穿著談吐大方自然主要不在問什么，心態，我總結了幾點，希望對

你有用：

1

．放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。

2

．

誠實。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過

5

輪面試而不露餡的我

估計得受過專業訓練才行。一旦面試官覺察到你的隱瞞，你也就肯定完了。

3

．

說話不要太多。

我見過幾個面試者，

說話多得讓面試官只能強行中斷，

結果最后都沒有時間做完題目了。

4

．

說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘

就給出答案，可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，

而不是反應能力。多考慮一些情況總是比較合適的。

5

．說話不要太少。雖然回答問題要仔細考慮，但是如果

5

分鐘或者

10

分

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鐘一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，沒有思路。如果你想到了一些

東西或者需要對問題的某些澄清，請說出來。

6

．跟隨面試官的思路。在相當多的情況下，你未必能回答出某些問題，

但這不要緊。面試官可能會提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少

反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路中，跳不出來，無論怎么提時

都沒有辦法

在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關，往往很多人都是在這一關被

淘汰。很多求職者認為自己很優秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都

出現了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，

很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這

個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的

不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判?！澳慊卮?/p>

3000

元，有的

面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上

進心?！币虼?，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，

了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從

而調整自己的應聘策略?！?/p>

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷