問題：

1 

、本人對這項工作的認識和態度？

2

、

在工作中的突發事件如何處理？

3

、

怎樣干好本職工作？

4

、

你新到一個工作單位，

領導安排一個老同志協助你工作，

在工作中同事不聽你的只聽老同志的。

你如何去做？

一般是公司的領導或者營運部長之類的來面試，很簡單的幾個問題，沒有固定的套路，感覺就是

領導隨意問的。

其實面試表現根本不重要，

重要的是有沒有關系，

穿著談吐大方自然主要不在問什么，

心態，我總結了幾點，希望對你有用：

1

．放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。

2

．

誠實。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過

5

輪面試而不露餡的我估計得受過專業訓練才

行。一旦面試官覺察到你的隱瞞，你也就肯定完了。

3

．

說話不要太多。我見過幾個面試者，說話多得讓面試官只能強行中斷，結果最后都沒有時間

做完題目了。

4

．

說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘就給出答案，可惜是錯

的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，而不是反應能力。多考慮一些情況總是比較

合適的。

5

．說話不要太少。雖然回答問題要仔細考慮，但是如果

5

分鐘或者

10

分鐘一點反饋都沒有就讓

人覺得是不是不夠聰明，沒有思路。如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清，請說出來。

6

．跟隨面試官的思路。在相當多的情況下，你未必能回答出某些問題，但這不要緊。面試官可能

會提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路

中，跳不出來，無論怎么提時都沒有辦法

在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關，往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為

自己很優秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時

自我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”

，

很多應聘者都知道要遵守這個原則，

但當被面試官問到這個敏感問題時，

說多

少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不

同的評判。

“你回答

3000

元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不

高，沒有上進心。

”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。

“跟各種各樣的人交流，了解他們

的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略。

”

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，

找過工作的人對此并不陌生。

昨天，

在參加單面比賽時，

大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。

這種回答讓面試官直搖頭。

“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，

而是要讓我們知道你怎樣看待

自己。

”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，

以及對自己的定位是否清晰。

“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。

”

“我是南